El 60% nunca recibe respuesta
Publicas la vacante, llegan 200 mensajes en dos días y contestas los primeros treinta. El resto se enfría y se va con quien sí le contestó.
Reclutamiento por WhatsApp
Tu base de candidatos, viva y contactable.
Un bot de WhatsApp que atiende, filtra y organiza a cada aplicante. Y un panel donde tu base de talento deja de ser una carpeta de PDFs y se vuelve el activo que sí rinde.
- 24/7
- Atiende sin horario
- 0
- Aplicantes sin respuesta
- 1 min
- De aplicar a filtrado
- ∞
- Candidatos en tu pool
El problema
Reclutar por WhatsApp funciona. Hacerlo a mano, no.
Filtras a mano lo mismo mil veces
"¿Cuántos años tienes de experiencia?" doscientas veces al mes. Es trabajo de reclutador gastado en un formulario.
Tu base se pudre en un Excel
Los candidatos buenos que no quedaron en esa vacante existen en un archivo que nadie vuelve a abrir. Vuelves a pagar por conseguirlos.
Cómo funciona
De mensaje suelto a candidato calificado.
- 01
El candidato escribe
Llega por tu número de WhatsApp desde una vacante, un anuncio o una recomendación. Le contesta al instante, a cualquier hora.
- 02
Conduce la conversación
Presenta las vacantes abiertas, hace tus preguntas y recibe el CV. Tú defines el cuestionario desde el panel, sin programar.
- 03
Filtra con tus reglas
Descarta al que no cumple un requisito duro y lo dice con respeto. Al resto lo evalúa contra la vacante y le pone score.
- 04
Cae en tu pipeline
Cada aplicante llega al tablero ya con nombre, correo, respuestas y CV. Tú entras a decidir, no a capturar datos.
Conversación real
Hola. Estas son las vacantes abiertas. Elige la que te interese.
Chofer repartidor
Perfecto, vamos con Chofer repartidor en Logística Delta. Te haré 7 preguntas.
correo-mal
Ese correo no parece válido. Intenta de nuevo.
juan@example.com
¿Cuántos años de experiencia tienes en el puesto?
no sé
Necesito un número. Por ejemplo: 3
[adjunta cv-juan.pdf]
¡Listo! Tu postulación quedó registrada. 🎉
El activo
El bot es el canal. Tu base curada es el negocio.
Cada persona que conversó contigo queda con su perfil, su CV leído y sus respuestas. Cuando entra una vacante nueva, no empiezas de cero.
"¿Quién de mis 4,000 candidatos encaja con esta vacante?"
Pregunta en español. Busca por lo que la persona sabe hacer, no por las palabras exactas de su CV. Hoy eso se hace con Ctrl+F en un Excel.
Los mejores 20, avisados en un clic
El canal de WhatsApp ya está abierto con cada uno. Sale una vacante que les queda y se enteran el mismo día, con su consentimiento registrado.
Para quién
Dos formas de usarlo. Una sola plataforma.
Reclutas para terceros
- Cada empresa cliente con sus vacantes y su pipeline separado
- Vacantes confidenciales: el candidato no ve al cliente final
- Varios reclutadores, con candidatos asignados por dueño
- Tu talent pool es tuyo y cruza a todos tus clientes
Reclutas para ti
- Sin capas de más: entras y ves tus vacantes
- Un flujo distinto por puesto, armado por ti
- Todo tu histórico de aplicantes en un solo lugar
- Si algún día abres tu propia célula, ya está listo
Precios
Cobramos por plataforma, no por candidato.
Que un aplicante más no te cueste más es justo el punto: tu base debe crecer sin que te duela.
Piloto
Un número, una empresa, hasta 3 vacantes abiertas.
Por definir
- Bot conversacional
- Flujo configurable
- Recepción de CV
- Panel completo
Agencia
Para headhunters con varias empresas cliente.
Por definir
- Todo lo del Piloto
- Empresas cliente ilimitadas
- Vacantes confidenciales
- Multi-reclutador
- Búsqueda semántica del pool
A medida
Volumen alto, integraciones o número dedicado por cliente.
Por definir
- Todo lo de Agencia
- Número propio por cliente
- Integraciones a tu ATS
- Soporte prioritario
Te montamos una vacante real y la pruebas tú mismo.
Nos das una vacante que tengas abierta hoy. La configuramos, le escribes por WhatsApp como si fueras candidato, y ves el resultado en el panel.